深圳市缝制设备行业协会考勤制度

深圳市缝制设备行业协会考勤制度

一、    目的：为了加强管理严格考勤纪律，结合协会的实际情况，特制定本制度。

二、    适用范围：本规定适用于协会全体员工。

三、   公司工作卡

每名员工将获得一张由协会颁发的有照片的工作卡，在工作时间每位员工必须佩戴。工作卡上班期间由员工自行保管，如有遗失，将被罚款工本费人民币10元。该卡不得转让他人使用，遇有遗失时应立即通知协会停止该卡之使用权。

四、    出勤规定：

1、协会实行定时工作制，员工每周标准工作时间为40小时。

2、工作时间为：

周一至周五

上午9:00—12:00；

下午13:00—18:00 

周六、周日休息

2、协会上下班实行考勤登记制度，不得托人或受托签到，由协会文员监督执行。

3、因公事而无法按时签到者，应及时向主管领导报告，并于次日经主管领导补签证明才视为不迟到/早退。主管领导以上须经上级主管补签证明。

4、未进行登记者，一律按旷工处罚，如确属忘记签到者经主管领导证实可以补签。

5、上班时间因公外出须征得主管领导同意，登记后方可外出。未征得同意或者未办理登记即擅自外出按旷工处理。

五、   缺勤规定：

1、迟到：9：00和13：00以后到岗为迟到。

2、早退：12：00和18：00以前离岗的记为早退。

3、旷工：

（1）未经请假或假满未续假而擅自不到岗，以旷工论。

（2）委托或代人签到及伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。

（3）当日无故迟到达三十分钟者按旷工半日处理；无故迟到达一小时者按旷工一天处理。

（4）无任何理由未签到者，不足半日按旷工半日论，超过半日按旷工一日论。

（5）未批准外出的记为旷工。

（6）迟到三次者按旷工半日论，迟到五次者按旷工一日论。

六、    请假：

（一）病假：请休病假必须持有正规医院开具的有效病假证明，经协会主管领导批准并办妥病假手续方休假。

1、如因急诊无法提前请假，须提供有效急诊证明，经协会主管领导核实后，可补办休假手续。

2、未办理或补办请假手续者，以旷工论。

3、病假为有薪假，员工病假其间的薪金待遇按协会规定执行。

4、入职不满一年的员工，每年病假不可超过十五日，每多服务一年加多十五日，并以九十日为限，超过规定的部分可以事假计。

5、病假扣款：员工休病假期间，其工资按以下公式计算和扣款。

 （1）已休病假天数末超过协会规定，当月累计病假的天数不超过三个工作日（含）的部分，不扣工资。

（2）每月累计病假（按当月出勤记录）天数高于三个工作日（不含）的部分，超出天数缺勤工资扣除额=底薪÷30×超出缺勤工作日数×50%

（3）当年病假超过规定天数者不再享受当年协会的带薪休假待遇，并且超过天数按事假扣款。

（二）事假

1、员工有事，必须提前一天办妥请假手续，主管领导批准后方可休假。

2、最小请假单位为半天。

3、员工当值期间，如遇特殊紧急情况，需请事假换休假，可随

时向所属上级领导提出申请，经批准后方可执行，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处。

4、事假超过2个小时按半日论，超过半日按事假一日论。

5、事假应扣除相应工资，当月累计事假不超过三个工作日（含），扣款=员工月底薪÷30×缺勤天数当月累记事假超过三个工作日（不含）扣款=员工月底薪÷30×缺勤天数

（三）审批权限：

1、员工三天以下事假由主管领导审批，三天以上由会长审批。

2、主管领导以上员工事假，由会长负责审批。

 3、请假批准后，请假单一律送秘书处留存办理。

（四）出差

1、出差人员将核准后的《出差申请》秘书处，作为考勤依据。

2、秘书处将应实际情况予以考勤，因公出差期间以出勤论处。

七、加班

    普通假日加班每天按正常的工作日薪金计算，如是国家规定假日加班每天按正常的工作日薪金×3天计算。

八、处罚规定

1、迟到、早退处罚

（1）每迟到或早退一次，罚款20元/每次。

（2）月累计迟到、早退三次按旷工半天计，五次按旷工一天计，以此类推。（注：扣款金额以最高金额为准）

2、旷工处罚：

（1）旷工半天扣日薪的1.5倍

（2）旷工一天扣日薪的3倍

（3）连续旷工三天或全月累计无故旷工3日，予以除名。

九、其他处罚

1、凡出现代签到的均要通报批评，并每次罚款50元，委托人除每次罚50元以外，视情况分别按迟到、早退、旷工条例处罚。

2、考勤员不认真履行职责，有过失行为的，每次罚款30元,并通报批评.

3、在上班时间或非上班时间，在办公室内玩电子游戏或上网聊天及上不相关的网站的员工，第一次罚款￥100元，第二次罚款￥200元，第三次罚款￥400元，以此类推。

十、执行部门

1、秘书处负责考勤制度的制定、修订、发布、贯彻和考核，为协会考勤管理制度的检查监督部门

2、每日作好记录，每月底统计并填写《月考勤汇总表》，并于次月2日前交财务部，并对全体员工通报。

休    假

一、法定假日

 员工每年可享受国家规定的有薪假日（详细假期按国家公布规定为准）：

 公历元旦    1天

清明节      1天

 五一劳动节  1天

端午节      1天

 国庆节      3天

中秋节      1天

 农历春节    3天

二、结婚假期

在协会工作满一年的员工，符合国家法定年龄、办理结婚手续，可享有3天有薪婚假。

三、慰唁假期

如员工之直系亲属（指父母、配偶、子女）不幸去世，公司将给予3天有薪假期。

四、分娩假期

1、 女职工产假三个月，其中产前假15天，产后假75天。难产（如剖腹产）增加30天。按照以上规定的时间休产假的员工，工资除取消外出津贴外其他按照正常上班全勤的标准。

    2、女职工必须为公司服务满一年以上（含一年整），才能享受此假期。

五、本制度经理事会审议通过后生效，解释权归协会秘书处所有。

深圳市缝制设备行业协会

2009年1月